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高铁让北京城区与雄安新区更加“亲密互动”

2019-08-20 18:08 来源:北国网

  高铁让北京城区与雄安新区更加“亲密互动”

  市发展和改革委员会副巡视员刘耀国向厦门的沈阳校友、老乡、战友详细介绍了沈阳的发展优势和引资引智优惠政策。  第一条 为规范行政审批行为,根据《沈阳市行政审批若干规定》,制定本办法。

制定了《沈阳公共资源交易中心信息公开清单制度》和《沈阳公共资源交易中心信息公开清单》,并在市政府门户网站及时公开。  十一、其他应报告的事项无其他应报告的事项。

    第八条行政审批批准人有下列情形之一的,应当进行问责:  (一)不执行或不正确执行市政府做出的集中进厅审批,取消、调整、下放行政审批事项,取消相关收费等行政审批制度改革的决定,致使政令不畅通的;  (二)未能及时完成批准任务,压件不批或压件不发,导致审批超时限的;  (三)指使承办人或审核人做出受理不登记或未办结做办结处理等弄虚作假行为的;  (四)指使承办人或审核人办理不符合规定条件申请的;  (五)违反行政决策程序,对重大审批事项未经集体讨论,擅自决定审批或擅自改变集体作出的审批决定的;  (六)不履行教育、监督、管理职责,审核人有第七条第(五)至(九)款情形的;  (七)有违反工作纪律或廉洁自律规定行为的;  (八)有其他违规违纪行为。进一步规范政府信息公开各项工作,加强对全县政府信息公开的监督和考核,推动各项工作落到实处,提高全县政府信息公开工作规范化水平。

  如需转载、引用、链接,必须与我网站直接联系,获得合法授权,否则,由此引起的一切后果由转载、引用、链接者负责。这些生产性服务业虽辐射全国,但对周边地区起到了巨大的辐射作用,致使人才和资金等优势资源都积聚在北京,反而使得河北在环保、经济健康可持续发展与去产能之间更加难以平衡。

  持续推动惠民旅游工程,向沈阳市户籍市民和区域旅游一体化合作城市户籍市民免费发放京辽旅游一卡通和京辽旅游年票套票。

   等级划分沈阳市智慧饭店建设从低到高共分三个星级,即:一星、二星、三星。

    特别是在教育方面,双方将通过联合办学、挂职培训、举办夏令营等,共建教育合作联盟;促进多校协同和资源整合,实现师资、软件资源共建共享,促进校际先进办学理念和特色办学的深层次交流;全力推进珠江五校教育集团与北京中关村二小手拉手、北师大首师大阅读联盟等项目。网站建成后,将大大提高我馆政务公开的效率和效果。

  要坚持问题导向,着力在抓好农村集体资产清产核资、明确农村集体资产所有权、强化农村集体资产财务管理、发展壮大集体经济等关键环节和重点领域取得突破。

    第七条对工作人员的奖励,可按照《沈阳市国家公务员奖励实施细则》(沈人发〔1996〕14号)文件执行。中国沈阳政府门户网站以外的任何媒体、互联网站和商业机构不得用于商业性转载,或其他盈利性活动,也不得歪曲和篡改本网站所发布的信息内容。

    近日,相关工作人员已与您进行了电话回访,对于您的理解我们在此表示深深的谢意。

  此次文化节暨博览会由广东省云浮市人民政府和云浮市云城区人民政府以及中国轻工企业投资发展协会工艺美术研究会等单位主办,云浮市鸿德文化发展有限公司承办,将于6月27日至7月3日在北京国艺美术馆举行,活动期间将举办云浮石材石艺展示、中国工匠石艺精品评选、石材石艺产品经销洽谈、石艺精品拍卖会等活动。

  我中心已于2017年2月10日在市政府门户网站公开了中心2017年部门预算(含三公经费),7月26日公开了中心2016年部门决算(含三公经费)。  十、不准利用职权要求服务对象安排自己配偶、子女和亲友工作;不准利用职权为配偶、子女和亲友谋取商品用房、住房和土地。

  

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宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2019-08-20 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2019-08-20 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

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